Előzetes bejelentés nélkül a kormány megszüntette a
teljesítményértékelést a köztisztviselői körben; az ok a
takarékoskodás lehet - írta az index.hu.
A teljesítményértékelési
rendszer eltörléséről - mint írták - nem találtak semmiféle kormányzati
tájékoztatást.
Így hivatalosan azt sem lehet tudni, mi is indokolta a
2006-ban bevezetett, Szetey Gábor nevéhez köthető rendszer
megszüntetését, "csak sejteni lehet az okot: a takarékoskodás".
Még június 30-án jelent meg az a Magyar Közlöny, amelyben közzétették a
kormány rendeletét az "egyes közszolgálati jogviszonnyal összefüggő
kormányrendeletek módosításáról".
A szabályozás hatályon kívül helyező
rendelkezései közé, egy paragrafus egyetlen pontjába helyezték azt, hogy
megszűnik az a 2006-os kormányrendelet, amely a teljesítményértékelési
rendszerről szólt - olvasható a portálon.
A teljesítményértékelési rendszer úgy működött, hogy az év elején
minden egyes köztisztviselő elé - vele közösen meghatározva - a
felettese kitűzött valamilyen számszerűsíthető, munkavégzését mérő célt,
majd az év végén ezt vetették össze a produktumával.
Ennek alapján
osztotta szét az éves jutalomkeretet az intézmény vezetője a
köztisztviselő dolgozók között, de úgy, hogy a jutalmazottak megoszlása a
normális eloszlást kellett hogy kövesse - olvasható.
Mint írták, azzal, hogy most eltörölték a teljesítményértékelési
rendszert, egyúttal megszüntették vele idén a jutalmakat is.
Hiába volt
ugyanis év elején kitűzve minden érintettre egy cél, és hiába
teljesített jól eddig bármelyikük, év végi értékelés híján nem kaphat
senki sem prémiumot.
Az index.hu szerint a költségvetés idén "pár
tízmilliárd" forintot spórolhat meg.
A portál szerint a köztisztviselők közül azonban mégis vannak
olyanok, akik jutalmat kaphattak.
Azok juthattak némi bónuszhoz, akik
még június 30-a előtt kiléptek a munkahelyükről, ugyanis az addig
hatályos rendszer úgy rendelkezett, hogy a munkahelyétől kilépett
köztisztviselőt értékelni kell és az időarányosan neki járó jutalmat ki
kell fizetni - olvasható.
Mint írták, a teljesítményértékelési rendszer eltörlésével megszűnik
az is, hogy köztisztviselő bértábla szerinti illetményét csökkenteni
vagy növelni lehessen annak megfelelően, hogy milyen jól szerepelt a
teljesítményértékelésen. (MTI)
