|
Sem a bányászé, sem a kohászé nem olyan munka, amit
irigyelni szoktak. Várpalotát azonban jórészt a bánya és a kohó tette várossá.
Aztán bezárt a bánya, most pedig megszűnik az alumíniumkohó. Ritka az olyan
család Várpalotán, amelyet valamelyik esemény ne érintett volna közvetlenül. És
zártak be közben más üzemeket is. Igaz, a városban és környékén a statisztika
szerint még így is jobb a helyzet az országos átlagnál. A szaknyelv úgy írja le
ezt a jelenséget, hogy átalakult a foglalkoztatási szerkezet.
Sótonyi Tamás még fiatal ember, csoportvezető (még január
31-ig) a MAL Rt-nél. A szakmája: olvasztár 2, és egy kis büszkeséget látok
felvillanni a szemében, amikor ezt kimondja. Feladata a kádak rendben
tartásának irányítása volt. Itt tanulta a szakmát, s valószínűleg, ha rajta
múlik, élete végéig itt marad. Majdnem hogy derűs belenyugvással beszél a
jövőről. Már több helyen járt munkaügyben, jelentkezett villástargonca-kezelő
tanfolyamra is, azt mondja, ha kell, mást is megtanul. Csak legyen hol és
kinek!
Minden rosszban van valami jó! tartja a mondás. Talán
Kovencz Józsefnek is a jobbik fele jutott a rosszból. A főolvasztár
nyugdíjközeli állapotban van (ahogyan ő jellemzi magát), ezért az előre hozott
nyugdíjjal, korkedvezménnyel, és a vállalati korengedménnyel 51 évesen
nyugdíjba tud menni. A bontásban még ő is részt vesz, ami az év közepéig tart,
de 2007. elején már nyugdíjas lesz. Később a nyugdíj mellett szeretne még
dolgozni, ezért jelentkezett átképző tanfolyamra is.
Nem egy család több tagja is dolgozik itt. Előfordult,
hogy mindegyiküknek mennie kellett. Ajkay Ferdinándnak szerencséje van, ő
maradhatott a Mal-nál, de a feleségének most máshol kell munkát keresnie. Igaz,
az olvasztár több részlegét ismeri a vállalatnak, hengerészként kezdte,
megismert több munkafolyamatot, így áthelyezéssel egy már ismert helyre kerül.
Nem idegen neki sem a terület, sem a munkatársak, ismeretei felfrissítése után
nem okozhat gondot számára a munka. Bizakodva néz a jövőbe.
Regisztráció, nyilvántartás és segítség
– Tavaly Várpalota térségében a munkanélküliek száma
csökkent, a megye többi térségéhez viszonyítva nálunk javult a helyzet – így
jellemzi a jelenlegi állapotokat Katonáné Bellovits Andrea, a Veszprém Megyei
Munkaügyi Központ várpalotai kirendeltségének vezetője.
– Jellemzően hol tudnak elhelyezkedni a Várpalotán munka
nélkül maradtak? A térségben milyen lehetőségeik vannak ezeknek az
embereknek?
- Jellemző térségünkre, hogy elég kevés a munkahely,
leginkább Veszprém és Székesfehérvár irányából érkezik nagyobb számú
munkaerő-igény, és gyakori a munkaerő-kölcsönzés is. A nagyobb multinacionális
cégek keresnek így dolgozókat, amikor megnő a megrendeléseik száma. Ilyenkor
rövid időre, határozott idejű szerződéssel – általában pár hónapra –
kikölcsönzik a munkavállalókat. Jellemző, hogy többnyire betanított munkára van
csak igényük. Ilyenkor lehetősége van a munkavállalónak, hogy 90 napra
szüneteltesse az ellátmányát nálunk.
- Milyen munkakörök a legkeresettebbek?
- A 2005-ös évre visszatekintve, kerestek többek között:
kőművest, villanyszerelőt, tehergépkocsi vezetőt, elektroműszerészt,
csőszerelőt, eladót, festő-mázolót, adminisztrátor iránt is volt keresletünk,
de szinte csak támogatással tudtuk elhelyezni őket. Amint az a felsorolásból is
kitűnik, a női álláskeresőknek sokkal kisebb az elhelyezkedési esélyük, mint a
férfiaknak. Jelenleg betanított munkás, pultos, autószerelő, hegesztő,
takarítónő, munkaügyi előadó, védőnő, varrónő, műszaki eladó munkakörökben
tudunk állást ajánlani. Nehéz viszont állást találni a felsőfokú
végzettségűeknek; túlkínálat van az
óvónő, pedagógus, mérnök, lakatos, vagyonőr, pénzügyi-számviteli
ügyintéző, asztalos, lakatos, autószerelő szakmákban, és a szakképzetlen
munkaerőből.
Támogatott tanfolyamok, átképzések
Arról, hogy milyen képzést tudnak ajánlani a
szakképzetlen álláskeresőknek, vagy a szakmát váltóknak, Torákné Tóth Ilona
képzési koordinátor adott tájékoztatót.
- A Munkaügyi Központ által támogatott képzések két fő
csoportra oszlanak: az elfogadott (ebben az esetben az álláskereső választhat
képzőt, ennek költségéhez 60-80%-ban tudunk hozzájárulni) és az ajánlott
képzésekre (ezeket 100%-ban támogatjuk). A Munkaügyi Központ által szervezett
képzések mellett három jelentős képzési programba is bekapcsolódhatnak
ügyfeleink 2006-ban: a Halmozottan Hátrányos Helyzetűek (3H) programjába, a
Lépj egyet előre! programba, és az Európai Unió által támogatott (HEFOP)
programba. A tanfolyamok többsége Veszprémben kerül megszervezésre. A tavalyi
évben a legkeresettebbek: az ABC eladó, könnyűgépkezelő, a nyelvtanfolyamok,
számítógép-kezelő, szoftverüzemeltető tanfolyamok voltak. Kiemelten fontos a 3H
program, amelynek egyik része egy felzárkóztató képzés azoknak, akik még nem
végezték el a 7. és 8. osztályt. A program keretében a szakképzettséggel nem
rendelkező ügyfeleink szakmát tanulhatnak, illetve az elavult szakmával
rendelkezők új szakmát szerezhetnek. A megváltozott munkaképességűeknek is
tudunk képzést ajánlani. A képzések tavasszal és ősszel indulnak, az a
tapasztalatunk, hogy az ősszel kezdődőekre nagyobb az igény, a pályakezdők is
ilyenkor jelentkeznek nálunk.
- Mi a helyzet a nyelvtanulás területén?
– Van rá igény, de ezt a fajta képzést csak szakmával rendelkezőknek
tudjuk ajánlani, főleg azoknak, akik a későbbiekben az unióban szeretnének
elhelyezkedni.
- Van-e igény, érdeklődés az uniós munkák iránt?
- Legtöbben idegenkednek tőle, inkább a fiatalok körében
tapasztalható az, hogy konkrét céllal jelzik az uniós munka-igényüket.
- A képzésekkel kapcsolatban egy fontos dolgot el kell
mondani - vette át a szót a kirendeltség-vezető -, azt, hogy sokszor úgy
gondolja az álláskereső, hogy ez alanyi jogon jár neki. Mivel pénzügyi
lehetőségeink korlátozottak, ezért a munkaügyi kirendeltség különböző
szempontok figyelembe vételével bírálja el, kinek és milyen mértékben tud
támogatást adni. Törekvésünk és célunk, hogy minél több álláskereső tudjon
képzés-támogatásban részesülni.
- Év elején járunk, van-e újdonság a rendszerben?
– Több változás is történt. A módosítás legfontosabb
eleme az álláskeresők mielőbbi elhelyezkedésére való ösztönzése. 2005.
novembere óta minden nyilvántartásunkban levő ügyfelünkkel álláskeresési
megállapodást kötünk, melyben közösen meghatározzuk az álláskeresés formáit,
mely történhet: önállóan vagy segítségünkkel, személyesen, telefonon,
hirdetett, internetes állásra történő jelentkezéssel. A kirendeltségnek
lehetősége van arra is, hogy az ország bármelyik térségéről tájékoztatást adjon,
milyen álláslehetőségek vannak. Az álláskeresőnek minden hónapban állást kell
keresnie, és ezt egy álláskeresési naplóban vezetni. Ebben az évben új helyre
költözik a kirendeltség, ahol egy nagy öninformációs (internetes keresés),
információs térrel is az ügyfelek rendelkezésére állunk. Az álláskereséshez a
Veszprémben működő humán-szakszolgálat (álláskeresési, pszichológiai,
pályaválasztási, pályamódosítási tanácsadás) és a Foglalkozási Információs
Tanácsadó (FIT) segítségét is felajánljuk.
A kirendeltségünkön egy szakképzett munka-tanácsadó
segíti tanácsaival az álláskeresőket. A munkavállalók és a munkáltatók
tájékozottak a lehetséges támogatások körében. Az egyik legnépszerűbb
támogatási forma a foglalkoztatás-bővítő bértámogatás, amikor maximum egy évre
átvállalhatjuk a bérét a munkavállalónak, a másik támogatási lehetőség a
munkabért terhelő járulékátvállalás (max. 200 napig). Az önkormányzatokat főleg
közhasznú foglalkoztatás keretében támogatjuk. A 100 lépés program keretében
kiírt közmunka pályázaton térségünkből Várpalota és Berhida önkormányzata
nyert, ezáltal 206 fő regisztrált álláskereső foglalkoztatása valósul meg
2005-2006-ban.
A Foglalkoztatáspolitikai és a Munkaügyi Minisztérium
ebben az évben is kiírta a munkahelyteremtő pályázatát, erről részletes
tájékoztatást adunk a kirendeltségen, illetve a www.afsz.hu internetes honlapon
is elérhető a pályázatok alpont alatt.
- Sajnos a 2006-os esztendőben nehezebb dolgunk lesz, a
Mal Rt. 2005. év végén bejelentette csoportos létszámleépítését, ami körülbelül
200 munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését jelenti térségünkben. Egy
másik bejelentés is történt, a Mal MWK Kft. 59 munkavállalójának az
elbocsátását jelezte. A leépítés folyamatosan történik, ők már december óta
jelentkeznek be a nyilvántartó rendszerünkbe.
Döntés, ütemterv, végrehajtás
- Hosszú idő telt el a döntés, 2005. július vége óta,
amikorra bebizonyosodott, hogy képtelenség gazdaságosan tovább működtetni a
kohót – tudtuk meg Csathó Gézától, a MAL Magyar Alumínium Termelő és
Kereskedelmi Rt. vezérigazgató helyettesétől, aki tájékoztatott bennünket az
inotai kohó bezárásáról és az ezzel járó munkaerő-leépítésről. - Elkészítettünk
egy kohóleállítási ütemtervet, a hasznosítható anyagok jegyzékét, elkészítettük
az emberekkel való foglalkozás menetrendjét (nagyon szigorú jogi előírásai
vannak a csoportos létszámleépítésnek). Ennek érdekében megalakult a
Létszámleépítési Bizottság, amelyben az emberek azokat választották ki
képviseletükre, akik már korábban is szószólóik voltak. A kohóbezárás és a
létszámleépítés bejelentését követően mindenkinek tudomásul kellett vennie a
megváltoztathatatlant. Ma már inkább az előretekintés jellemző az emberekre,
valószínűleg ez azért van így, mert volt idejük felkészülni a változásra. A
közvetítő bizottság személyekre lebontva megvizsgál minden lehetőséget, ilyen
például, ha valakinek néhány hónapja hiányzik a korengedményes nyugdíjhoz, azt
a vállalat pótolja saját költségvetéséből, de figyelembe veszik a legapróbb
körülményt is. Ezzel együtt szomorú dolgok ezek – mondja el személyes
tapasztalatait a vezérigazgató-helyettes -, én is adtam át olyan papírokat,
amelyek szerint a férjnek és feleségnek is el kellett mennie tőlünk.
- Milyen nagyságrendű az érintettek a létszáma?
- A csoportos létszámleépítésben összesen 323 főt
jelentettünk be, ebből 290-en az inotai telephelyről kerülnek elbocsátásra. Az
ütemterv szerint várhatóan február 7-től, körülbelül napi húsz dolgozóval
tudják technikailag is megoldani a leszámolásokat. Ez az időpont azért is
csúszott át februárra, mivel január utolsó napjaiban kapcsoljuk le véglegesen a
kohóban az áramot, addig részlegesen történik a kádak leállítása (a 176 kádból
ma már alig 85 üzemel). A kohó bontására több mint hatvanat szerződtettünk
leépítésre váró dolgozóink közül, akiket január végével el kellett volna
küldenünk. Ők külön szerződéssel, de ugyanazzal a végkielégítéssel,
juttatásokkal így dolgozhatnak még májusig.
Ami még nagyon fontos: Rendkívül komoly egészségügyi
záróvizsgálaton (többek között: belgyógyászati, hasi ultrahang, teljes vérkép,
EKG, mellkas, hallás vizsgálat, fogászati állapot felmérés) vesznek részt a
dolgozók, amely érdeke mind a dolgozóknak, mind a vállalatnak. Ez a vizsgálat
rögzíti a jelen egészségügyi állapotot, bárhova megy tovább a dolgozó, ezt fel
tudja használni, másrészt a vállalatnak is érdeke ezeknek az adatoknak a
rögzítése.
- Kétszázkilencven munkavállaló, kétszázkilencven család,
amelynek életében változást hoz ez a létszámleépítés. Milyen segítséget tudnak
nyújtani nekik a továbbiakban?
- Néhány statisztikai kimutatás: Megvizsgáltuk lakóhely
és életkor szerint az érintetteket. A 290 főből 200-an (69%) várpalotai lakos,
tehát ez a legérintettebb település. Az életkort vizsgálva a 290 főből
mindössze 30-an 55 év felettiek, döntő részük 35-50 év közé esik. Inotáról
huszonhárman vannak, akiket saját kérésükre korengedményes nyugdíjazásban
részesítettünk, ez összköltségében 71 millió forintjába kerül a vállalatnak. A
Mal Rt. a szakképzési alap terhére elszámolandó oktatás keretében képzéseket
indít (12 millió Ft értékben), amelyre már tavaly október óta lehet
jelentkezni.
- Gyakorlatilag január végén kezdődnek a tanfolyamok,
körülbelül már százan jelentkeztek ezekre – vette át a szót Dezső Imréné
humánpolitikai vezető -, és valószínűleg a felmondási idő végére be is
fejeződnek. A legtöbben (54) őrzésvédelemre, könnyűgépkezelőnek (46)
jelentkeztek, de lesz hegesztőképzés is.
A munkatörvénykönyv szerint a felmondási idő felét nem
kell ledolgozni, a vállalat a humánus megoldás érdekében, akár a teljes
időszakra is felmenti a munkavállalót, hogy az idejét álláskeresésre
fordíthassa. Már korábban felvettük a kapcsolatot a helyi munkaügyi
kirendeltséggel és munkaerő-közvetítő cégekkel is, így több olyan képzett
szakmunkásunk is van, akik már el tudtak helyezkedni. A legnagyobb gond az,
hogy ezek az emberek nálunk tisztességes fizetést kaptak, az utolsó fillérig
leadózva, járulékokat befizetve. Sajnos ez manapság nagyon kevés cégre
jellemző...
|
