A Munka
Törvénykönyve módosulásáról, a munkaadókat és munkavállalókat érintő, 2006.
január elsejétől hatályba lépett jogszabály-módosításokról, intézkedésekről
tartott sajtótájékoztatót Veszprémben Biermann Margit, a Veszprém Megyei
Munkaügyi Központ igazgatója.
Megtudtuk, hogy
most először több évre előre meghatározták - a szociális partnerek bevonásával
- a minimálbéreket. A munkavállalók
garantált bérminimumai 2006-2008. évre az Országos Érdekegyeztető Tanácsban
született megállapodás szerint:
a kötelező
legkisebb munkabér (minimálbér) havi összege 2006. január 1-től 62 500
Ft-ra, 2007. január 1-jétől 65 500 Ft-ra, 2008. január 1-jétől pedig
69 000 Ft-ra emelkedik. A 2006-ra meghatározott minimálbér járulékokkal
csökkentett összege így már meghaladja a legutóbbi, KSH által közzétett,
egyszemélyes háztartásra számolt létminimum mértékét. A legalább középfokú
képesítéssel betölthető munkakörökben – új jogintézményként – magasabban állapították
meg a garantált bérminimumokat.
Újraszabályozta
a törvény a munkaerő-kölcsönzést is. A cél az volt, hogy a munkaerő-kölcsönzés
ne jelenthessen kiskaput a közterhek megfizetésének kötelezettsége alól, a
munkáltatók ne alkalmazhassák a kölcsönzés intézményét visszaélésként a
munkavállalókkal szemben. Ezért a törvény megtiltja a munkaerő-kölcsönzést, ha
a munkavállaló korábban a kölcsönvevőnél állt munkaviszonyban, illetve, ha a
két munkáltató egymással tulajdonosi kapcsolatban áll.
Sajnos gyakran
tapasztalt munkáltatói magatartás volt, hogy teljesíthetetlen normák
alkalmazásával még a minimálbér kifizetését is igyekeztek elkerülni. Mostantól
a törvény teljesítménybér-korrekciót ír elő annál vállalkozásnál – illetve a
munkavállalók azonos tevékenységet végző csoportjánál, ahol az átlagos
teljesítményszázalék nem éri el a 100%-ot, és a létszámnak legalább a fele 100%
alatt teljesít. A kiigazítási eljárás az átlagosan teljesítők számára abban az
esetben is garantálja a minimálbér kifizetését, ha ez az átlagos teljesítmény a
munkáltató által megállapított normák alapján 100% alatt marad.
Fontos változás,
hogy 2006. január elsejétől a GYES mellett – ha a gyermek elmúlt egy éves – a
kismama minden korlátozás nélkül vállalhat munkát, akár napi nyolc órában is.
Részletesen
tájékoztatott Biermann Margit a „Lépj egyet előre” programról is, amelynek keretében
az elhelyezkedési lehetőséget növelő, ingyenes képzésben vehet részt aki:
-
nem
rendelkezik általános iskolai végzettséggel, de szeretne szakképzésben
részesülni,
-
rendelkezik
általános iskolai végzettséggel, de nincs szakképesítése,
-
szakképesítéssel
rendelkezik, de szakmája elavult és új, piacképesebb szakmát szeretne tanulni,
-
érettségizett,
de szakmát akar elsajátítani.
A program
keretében az állam a teljes képzési költséget állja, és ezen túlmenően
utólagos, egyszeri, a minimálbér egyhavi összegének megfelelő támogatásban
részesülnek majd azok, akik sikeresen befejezik a tanulást, szakképzettséget
szereznek.
Publikálta null |
|
|
|
|
Épített örökség
Helyilap
Kistérségek
Kultúra
Szálláshelyek
Természeti örökség
Térség
Területfejlesztési Önkormányzati Társulások
Választókerület(ek)
|
|