A két éve Pécsett lakó (korábban Budapestről ingázó) kétgyermekes fiatalember idén lesz 33 éves, s öt esztendeje dolgozik a családi vállalkozásként működő kft.-ben. Kezdetben gazdasági vezető volt, 2005 január 1-jétől pedig ő az ügyvezető igazgató. Két és fél éves kislánya, az alig egy esztendős kisfia, no és peresze a felesége is szeretné, ha Lakics Péter (1.képünkön balról) többet lenne velük, ám mostanság a cégnél is igen sok feladata akad...
Mint mondja, a Lakics Kft. - mely Dombóváron és Sántoson is rendelkezik telephellyel - folyamatosan fejlődik. Most is épp jelentős átalakuláson mennek át: 2007 októberétől nem csak a cég korábbi neve változott, de a struktúra is. Megszüntették a három telephelyen folyó párhuzamos tevékenységeket, így az anyagbeszerzés, műszaki előkészítés, minőségügy, könyvelés, számlázás, bérszámfejtés, tb-ügyintézés is Komlóra összpontosult. Mivel ez az itteni adminisztratív létszám növekedésével is együtt járt, a korábbi irodaterület kicsinek és funkciótlannak bizonyult, ezért bővítésbe fogtak. A munka jelenleg is zajlik, s várhatóan a nyár elejére fejeződik be.
Az egyéb fejlesztések kapcsán Lakics Péter elsőként a már lezárult beruházásokról be
szél, melyeket részben saját erőből, részben pályázatok révén valósítottak meg. Már üzemel a nemrég vásárolt plazma-vágógép, (2.kép) miként az a robot-hegesztőgép is, mely egészen új, jövőbe mutató technológiát képvisel. Hamarosan pedig élhajlítógéppel, nagyméretű forgácsológéppel bővül a cég gépparkja, de új targoncákat is vásárolnak, s üzembe állítanak még idén egy automata szemcseszórót is.
A megközelítőleg 200 főt foglalkoztató (és sok, főleg komlói és környékbeli beszállítónak is munkát adó) cégnél fontosnak tartják, hogy a bevételből a munkakörülmények javítására is jusson. Ennek köszönhetően elkészült a szociális blokk (öltözők, fürdők) felújítása, átalakítása, sőt, a munkáltató nemcsak biztosítja dolgozóinak a munkaruhát, hanem annak mosatását is magára vállalja.
A Lakics Kft. fő profilja a különböző motor- és generátorházak gyártása, s nem titok, hogy komoly nyugat-európai multinacionális cégeknek szállítanak hosszú ideje. Ez folyamatos munkát biztosít számukra - kapacitásuk maximálisan lekötött - s vevőik elégedettsége azt is jelenti, hogy hosszútávra is tervezhetnek. Ennek része az a megállapodás is, mely a munkaerő-utánpótlást hivatott előteremteni, s melynek keretében évente öt-öt szakmunkástanuló gyakorlati képzését biztosítják. Számukra nemcsak ösztöndíjat fizetnek, de az iskola elvégzése utáni foglalkoztatásukat is garantálják.
Ami a Jánosi Engel Adolf díjat illeti, a fiatal ügyvezető természetesen nagyon örül az elismerésnek. Azt mondja, a kitüntetés az egész csapatnak szól, s megerősíti őket abban a hitben, hogy a komlói ipar megalapozójának méltó követői, s hogy jó úton járnak.
