|
Nemzetközi tapasztalatok igazolják, hogy a munkahelyi kötelezettségek és a családi élet közötti egyensúly hiánya csökkenti a hatékonyságot, a termelékenységet, fokozza stresszt, növeli a hiányzásokat, ez pedig kedvezőtlenül befolyásolja a vállalat működését. Felmérések szerint ma ott tartunk, hogy majdnem minden második ember panaszkodik a stressz miatt, és a magyar munkavállalók tizenöt százalékának súlyos depressziós tünetei vannak. Egy elemzés kimutatta, hogy a korábbi tizenöt EU tagállam évente mintegy húszmilliárd eurót veszít a stressznek köszönhető munkahelyi hiányzások vagy gyengébb teljesítmények miatt. Ezért az Európai Unió olyan direktívákat adott ki, amelyekben egyebek mellett a munkahelyi vezetők feladatának tekinti az egészséges munkahelyi légkör megteremtését.
Ezt ismerték fel azok a munkahelyek, vezetők, akik benyújtották pályázatukat az idei „Családbarát Munkahely” díjra, ezzel lehetőséget teremtve arra, hogy megismerjük családbarát stratégiájukat, intézkedéseiket és terveiket.
A cégek négy kiemelt területen évről évre fejlesztik családbarát szolgáltatásaikat:
1.) A munka és a család összeegyeztetése a versenyképesség elérése és megőrzése céljából.
? A munka és a család összeegyeztetését a cég elsőrangú érdekének tekinti a versenyképesség elérése és megőrzése céljából.
? A munkavállalók különféle munkaidő modellekből választhatnak, ami segíti a családi elfoglaltságokhoz való alkalmazkodást.
? Ezekhez a megoldásokhoz megfelelő teljesítményértékelési és motivációs rendszert alkalmaznak a munkáltatók.
? A munkáltatók kiemelt fontosságúnak tartják a munkavállalók versenyképességének javítását a különféle képzési, oktatási rendszereken keresztül.
? Jelentős mértékű támogatást és munkaidő-kedvezményt nyújtanak a dolgozók képességeinek, készségeinek fejlesztésére.
2.) A gyed-en, gyes-en lévőkkel való kapcsolatok ápolása
? A gyed-en, gyes-en lévőknek speciális, személyre szabott képzések, továbbképzések támogatásával könnyítik a felkészülést a munkába való visszatérésre.
? Részmunkaidő, távmunka és egyéb munkaidő kedvezmények lehetőségének biztosításával, több helyen mentorok alkalmazásával segítik a munkába történő visszailleszkedést.
? Nem feledkeznek meg a családtagoknak – elsősorban gyermekeknek – biztosított juttatásokról, kedvezményekről sem.
3.) A társadalmi felelősségvállalás megerősödése
? A pályázók jelentős része rendelkezik egészség-megőrzési stratégiával, melynek kiemelt részét képezik a különféle egészségmegőrző és megelőző programok.
? Segítségükkel igyekeznek védekezni többek között a mentális-pszichológiai tényezők (pl: a stressz) károsító hatásai ellen.
? Juttatások széles skálájával járulnak hozzá a dolgozók regenerálódásához, a szabadidő hasznos eltöltéséhez.
? Elkötelezettek a munkakörülmények folyamatos fejlesztése, a mindenkori korszerű technikák alkalmazása iránt.
? Igyekeznek egyre magasabb színvonalú körülményeket teremteni a munkavállalóik számára.
4.) A rendezett munkaügyi kapcsolatok, a munkavállalói jogok tiszteletben tartása
? Gondot fordítanak arra, hogy megismerjék (kérdőív segítségével) a munkavállalók véleményét, elvárásait munkahelyükkel, vezetőikkel kapcsolatban.
? A céggel kapcsolatos véleményüket, javaslataikat figyelembe veszik és beépítik a vállalat terveibe.
A munkaügyi tárca fontosnak tartja ezen törekvések felkarolását, támogatását a Családbarát Munkahely Díj adományozásával. Az elismerésen túl a munkaügyi tárca különböző támogatásokkal kívánja elősegíteni a vállalatok gazdasági és munkaügyi intézkedéseinek realizálását, hatékonyságának fokozását. Munkánkban kiemelt szerepet kap a munkahelyteremtés, a foglalkoztatás növelése és a tudásalapú társadalom megteremtése. Célunk, hogy mindenkinek esélye legyen a munkára, a képzésre és a tanulásra. Kiemelt feladatnak tekintjük a nem szokásos foglalkoztatási formák, különösen a részmunkaidős, a rugalmas foglalkoztatás, a távmunka elterjedésének elősegítését, továbbá a szakmai ismeretek megszerzése, illetve megújítása érdekében az életen át tartó tanulás lehetőségének megteremtését, a felnőttképzés támogatását.
A „Családbarát Munkahely 2005”
pályázat díjazottjai
I. Kategória – Kisvállalatok
I. Díj: : VAR Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. -Budapest
II. Kategória – Középvállalatok
I. Díj : Kürt Rt - Budapest
Oklevél:
Evosoft Hungary Kft.- Budapest
Csavar- és Húzottáru Részvénytársaság – Alsózsolca (B-A-Z-M)
III. Kategória - Nagyvállalatok
I. Díj : National Instruments Kft. – Debrecen (Hajdú-Bihar M.)
Oklevél:
Főkefe Ipari Kft. - Budapest
Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. - Budapest
IV. Kategória – Költségvetési szervek
I. Díj : Polgári Légiközlekedési Hatóság - Budapest
Különdíjat állapított meg a NOE és a különdíjra a javaslatot elfogadta a Bizottság az alábbiak szerint:
Középvállalat: Posta Nagykőrös – Pest M.
Nagyvállalat: Pécsi Vízmű Rt. – Baranya M.
Publikálta
null |
 |
|
|
|
|
Aktív turizmus
Bizottságok
Épített örökség
Helyilap
Intézmények
Iroda
Kistérségek
Klubok
Könyvkiadás és -kereskedelem
Kultúra
Művészet és kultúra
Oktatás
Rendezvényszervezők
Sport
Szabadidő
Szálláshelyek
Tanár
Térség
Területfejlesztési Önkormányzati Társulások
Üzleti tanácsadás
Választókerület(ek)
Vendéglátóhely
|
| 