|
Minden munkáltató, cégtulajdonos, aki alkalmazottakat vesz fel, valamilyen elvárásokat fogalmaz meg az embereivel kapcsolatban. A leggyakoribb elvárás ma is, ugyanúgy, mint a múlt és az előtti évszázadokban is volt, hogy a munkavállaló DOLGOZZON!
Ez az elvárás, annak ellenére, hogy viszonylag egyszerű, tulajdonképpen sok mindent jelent, de leginkább azt, hogy a munkavállaló végezze el azokat a munkafeladatokat, amelyeket, kiosztottak a számára.
A termelő vállalatoknál ez az elvárás viszonylag egyszerűen nyomon követhető: annak érdekében, hogy egy megadott időegység alatt mi minden történjen az adott munkakörben és az abban dolgozó munkaerőnek mit kell elvégezni azt különböző régebbi vagy modernebb elnevezésű és tartalmú módszerek segítségével ki lehetett és lehet számítani, meg lehet határozni és a „norma” teljesítése vagy éppen nem teljesítése alapján értékelni és jutalmazni (fizetést adni) a munkaerőnek.
Amennyiben az ilyen „klasszikus” típusú elvárásoknak a munkavállaló nem tesz eleget, akkor egy dolog történhet vele: az idevágó jogi szabályok betartásával, vagy nem betartásával, de elbocsátásra kerül, azaz: kirúgják. Egyszerű elvárás – egyszerű megoldás?
A probléma ott van, hogy ma már a munkakörök többsége nem ilyen. Sőt, talán már nincs is olyan munkakör, ahol csak egy az elvárás a munkavállaló felé: dolgozzon és végezze el a megfelelő számú és gyorsaságú operációkat, tegye azt időre és a lehető legpontosabban, azaz „skart gyártása” nélkül..
Tartsa meg és képezze őket akár 2-150 millió Ft, 100%-os mértékű vissza nem térítendő állami és EU-s támogatással. A válság nem fog örökké tartani, itt az ideje a cége INTENZÍV/MINŐSÉGI fejlesztésének. A jövő azoké, akik már ma tudják, hogy holnap mit, hogyan, és milyen tudású munkaerővel fognak megvalósítani!
Napjaink gyorsan változó társadalmi-gazdasági világában új dimenziókba helyeződött a versenyképes tudás. LETÖLTHETŐ INGYENES TANULMÁNY:
Mitől lesz értékes az Ön munkavállalója?
Publikálta
null |
 |
|
|
|
|
Egészségügyi szolgáltatás
Helyilap
Idősgondozás
Intézmények
Kiskereskedelem
Kistérségek
Sport
Területfejlesztési Önkormányzati Társulások
Új Magyarország Fejlesztési Terv - ÚMFT
Választókerület(ek)
|
|
