|
A Vasas Szakszervezeti Szövetség Szövetségi Tanácsa 2001. szeptember 26-án döntött először a nők és férfiak esélyegyenlőségét elősegítő politikájáról. Ez a felelősségteljes döntés egyszerre szolgálta a vasasszakszervezet modernizációját, tagjai életminőségének javítását, társadalmi megítélésének változását.
Szövetségünk alapvető érdeke nem változott: arra törekszünk, hogy a nők és férfiak közötti megkülönböztetés a munka világában megszűnjön, az egyenlő bánásmód mindenütt megvalósuljon, a munkahelyeken a munkáltatók ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVET készítsen az üzemi tanács, vagy a szakszervezet részvételével.
„Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról” szóló 2003. évi CXXV. törvény napjainkban már ismert, ebből adódóan az alábbi feladatokat határozzuk meg:
- nők és férfiak közötti esélyegyenlőség elveit alkalmazzuk munkánk minden területén
- minden rendelkezésünkre álló eszközzel fellépünk a munkahelyi erőszakkal és zaklatással szemben, a „zéró tolerancia” alkalmazásával
- kezdeményezzük és ellenőrizzük az egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elvének érvényesítését
- alapszervezeteink kísérjék figyelemmel a munkaerő-felvétel, a felvételi beszélgetés (interjú), az álláshirdetés, a képzési/beiskolázási tervek, a vezetői előléptetések gyakorlatát, ha szükséges lépjenek fel az esélyegyenlőség megvalósítása érdekében
- felvilágosítással segítjük, hogy a munkavállalók az egyenlő bánásmód megsértése, jogaik megvédése érdekében eljárhasson, végső esetben az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál panaszaik rendezése érdekében
- ösztönözzük, a közvetítés és döntőbíráskodás intézményének igénybevételét az egyenlőséggel és a munkaidővel kapcsolatos konfliktusok rendezésére
- igényeljük és segítjük, hogy a munkaadók és a helyi szakszervezetek a Kollektív szerződések mellett Esélyegyenlőségi terveket készítsenek
fellépünk a közvetett és közvetlen diszkrimináció minden formájának tilalma mellett
- a nőbizottság és az ifjúsági bizottság között szorosabb együttműködést alakítunk ki
- támogatjuk az egy életen át tartó tanulás elvének megvalósulását (különösen a GYES-ről visszatérők esetén) oktatásnál, képzésnél, továbbképzésnél az előnyberészesítés elve alapján
- fellépünk az anyasággal, apasággal összefüggő jogosultságok biztosítása érdekében, valamin a gyermekneveléssel kapcsolatos azonos feltételek megteremtéséért
- szükség esetén bírósági perek indítását kezdeményezzük
A fentiekben meghatározott feladatok végrehajtásának segítésére alakítottuk ki a Vasas Szakszervezeti Szövetség „A Nemek Közötti Esélyegyenlőség Szövetségi Programját”, figyelembe véve a hatályos magyar jogszabályokat és az Európai Unió elvárásait.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség Nemek Közötti Esélyegyenlőségi Programja
1. A központi adatbázisunkat kibővítettük a női szakszervezetei tagjainkra vonatkozó adatokkal, amelynek folyamatos feltöltése alapot ad elemzésekre, a változások figyelemmel kísérésére.
Felelős: - Szövetség szervezetpolitikai alelnök
2. A bérek, keresetek alakulásának szövetségi szintű elemzésénél külön vizsgáljuk a nők keresetét, figyelembe véve az egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elvét.
Felelős: - Szövetség érdekvédelmi alelnöke
3. Figyelembe vesszük a Szövetség éves költségvetés tervezésénél az esélyegyenlőségi program megvalósításának költségeit.
Felelős: - Szövetség elnöke
4. A hierarhia minden szintjén a szakszervezeti tisztségviselők választása, illetve kooptálása esetén, fontos szempont legyen, hogy tükröződjön a szakszervezeti tagság nemek közötti aránya.
Felelős: - Szövetség elnöke
5. A központi, regionális és szakmai szövetségek képzési programjaiba minden évben beépítjük az esélyegyenlőséggel összefüggő jog, kötelesség és szövetségi elvárások tisztségviselőkkel történő megismertetését.
Felelős: - Szövetség képzési csoport
6. A kollektív szerződések megkötésére, illetve módosítására vonatkozó szövetségi ajánlásba beépítjük a női munkavállalók helyzetének javítására teendő intézkedéseket.
Felelős:- Szövetség érdekvédelmi alelnöke
7. Összeállítást készítünk az előnyben részesítés bemutatására, propagálására. Készen állunk arra, hogy próba pert indítunk a munkavállalók hátrányos megkülönböztetéséből adódó törvénytelenségek felszámolására.
Felelős:- szakmai szövetségek vezetői
8. Az esélyegyenlőségről és egyenlőbánásmódról szóló szövetségi szintű rendezvényt tartunk évente külső előadók közreműködésével.
Felelős: - Szövetség elnöke
9. Pályázatok útján bővítjük az esélyegyenlőség programjának megvalósítására fordítható anyagi forrásokat.
Felelős: - Nőbizottság vezetője
10. A médiákon keresztül megjelenítjük az esélyegyenlőség aktuális témáit. Az info busz szórólapjai közzé az esélyegyenlőséggel kapcsolatos szórólapot készítünk.
Felelős: - Szövetség képzési csoport
11. A törvénytervezetek, kormányszintű intézkedések véleményezésénél figyelembe vesszük a nemek közti esélyegyenlőség szövetségünk által elfogadott elveit
Felelős: - Szövetség elnöke
12. Az esélyegyenlőségi program végrehajtásának helyzetét a Szövetség Elnöksége évente értékeli
Felelős: - Szövetség szervezetpolitikai alelnök
13. Szakmai segítséget nyújtunk a közvetett és közvetlen diszkrimináció felismerése, a nem kívánatos formák kiiktatatására.
Felelős: - Nőbizottság vezetője
14. A gyakorlati tapasztalatok
megismerése, hasznosítása érdekében adatbázist hozunk létre: gyűjtjük és közreadjuk a már elkészült esélyegyenlőségi terveket.
Felelős: - Nőbizottság vezetője
A Szövetségi Tanács a program módosítását a 2008. február 28-ai ülésén elfogadta.
A Szövetségi Tanács ajánlja a régiós és szakmai szövetségek, valamint a munkahelyi szervezetek számára azt, hogy készítsenek saját programot a Szövetség nemek közötti esélyegyenlőségi programja alapján, melyhez a Nőbizottság segédanyagot ad.
|
