|
MEGÁLLAPODTAK AZ ÉPÍTŐK AZ ÉÁKSZ 2007 ÉVI 1.sz MÓDOSÍTÁSÁRÓL ÉS KÉT ÉVRE A KÖTELEZŐ MINIMÁLIS BÉREK MÉRTÉKEIRŐL
Az Építőipari Ágazati Párbeszéd Bizottság munkájában résztvevő reprezentatív munkáltatói és munkavállalói érdekképviseleti szervezetek képviselői 2007. július 18 – án aláírták a 2006 március 28-tól hatályos miniszteri kiterjesztésű ÉÁKSZ 2007. évi 1.sz módosítását.
Az aláírásra a Társadalmi Párbeszéd Központ (1054 Budapest, Báthory utca 20) tárgyalótermében került sor.
A megállapodás aláírásának ünnepi pillanatait ez esetben is több hónapig tartó munka, a többségében ÉFÉDOSZSZ kezdeményezések szakértői és munkajogi egyeztetése előzte meg. A soron következő lépés a miniszteri kiterjesztési eljárás közös kezdeményezése azért, hogy a megállapodás elemei mielőbb, a Munkaügyi Közlönyben való közzététellel a teljes Építőipari ágazatra kiterjedően kötelező erővel hatályba léphessenek.
A szabályozások alkalmazásáig tehát még van néhány hét várakozási, más nézőpontból pedig felkészülési idő. A kínálkozó alkalmat célszerű tehát a munkaadók, de a munkavállalók, helyi alapszervezeteik részéről is a megismerésre, az alkalmazás előkészületeire felhasználni. A tájékozódást - aranyszabály - célszerű eredeti forrásból merített információkkal elkezdeni.
Éppen ezért a az ÉÁKSZ módosítás és az Ágazati Bértarifa megállapodás teljes, hiteles szövegét a szociális partnerek honlapjának nagyszerű lehetőségével élve már most közzétesszük, a www.magasepitok.hu honlapon továbbá az ÉVOSZ, IPOSZ weblapjain pedig egy két napon belül szintén elérhető lesz mindez, bővítve az ÉÁKSZ Alapszövegével.
Néhány szubjektív magyarázat, megjegyzés a megállapodásokhoz:
-
Szakszervezeti szövetségünk a megállapodások terén mutatkozó részsikereket értékén kezeli. Pontosan látja, hogy az építőipari ágazat összességében éppen a szabálykövetés terén mutat hiányosságokat! Éppen ezért az ÉFÉDOSZSZ egyre elégedetlenebb amiatt, hogy az eltelt egy évben nem születtek új helyi megállapodások, statisztikailag érzékelhetően nem jöttek létre újabb egy és több munkáltatós helyi, regisztrált Kollektív Szerződések. A helyi megállapodások fő feladata pedig éppen az ÉÁKSZ helyi testreszabása lenne!
-
Ennek a munkának az elvégzéséhez pedig helyi szakszervezeti tagok, csoportok, alapszervezetek, ÜT választás, választott tisztségviselők, vagyis szervezett munkavállalók, szakszervezeti tagság kell! Vagyis intézményesen működő helyi szociális partnerség, érdemi párbeszéd kellene! Ez pedig a feketefoglalkoztatással átszőtt, rendkívül tagolt építőiparban ma még jellemzően hiánycikk!
-
Ezért tartjuk nagy jelentőségű, felelős egyezségnek, annak kimondását, ( lásd: ÉÁKSZ mód.1.sz pont) hogy aláírók a rendezett munkaügyi kapcsolatok eszközének tekintik… a helyi Kollektív szerződést, illetve annak megkötését! Ettől a megfogalmazástól, és a még hiányzó, közbeszerzési törvénnyel való logikus kapcsolat kormányzati megteremtésétől jelentős érdekvédelmi előrelépést remélünk!
-
Észre kell venni, ( lásd: ÉÁKSZ mód.7.sz pont) hogy aláírók a munkahelyen, a munkáltató által szervezett felnőtt képzés iránti munkavállalói érdeklődést és igényt azzal is ösztönözni kívánják, hogy a kiesett munkaidőre juttatásként a munkavállaló részére távolléti díj fizetését állapítják meg.
-
Fontos szabályozásnak tekintjük, hogy a visszamenőleges bérfejlesztés lehetőségére is utalunk. ( lásd: ÉÁKSZ mód.12.sz pont).
-
Nem sikerült ugyanakkor egzakt definíciót találnunk az Mt nemrég hatályba lépett azon rendelkezésének kezelésére, mely szerint a munkabér vagy meghatározott részének bankszámlára történő utalása a munkavállaló részére költségtöbbletet nem okozhat. Csak utalunk arra, hogy konkrét igény, elvárás a munkavállalók részéről bármikor megfogalmazódhat. Lehet, hogy egy erre vonatkozó bejelentés esetén ennek a szabályozásnak az értelmezése ügyében kell először összehívnunk a Paritásos Építőipari Döntőbizottságot!?
-
Befejezésül a bérekről is essen néhány szó. A megállapodás 19 ágazati besorolási kategóriához rendelve 20 tételben állapít meg minimálisan kötelező havi bruttó munkabéreket. Amint a megállapodás hatályba lép - miniszteri kihirdetés napja- az építőipari mester szakmunkás személyi alapbére már nem lehet kevesebb, mint 115 000 forint, a két évnél több gyakorlattal rendelkező szakmunkások bére 90 000, a két évnél kevesebb gyakorlattal rendelkezők bére 80 000, a segédmunkások legkisebb bére pedig 67 000 forint. 2008 április 1-től ugyanezen kategóriák minimális bérei 130 000, 100 000, 85 000, 72 000.- forint összegekre módosulnak. Az aláírt megállapodás utal az 50 év felettiek bérmegállapításának egyedi szabályaira is.
-
Megjegyezzük még, hogy a bértételek ellenőrzését az OMMF immár hivatalból, külön kérés, bejelentés hiányában is vizsgálhatja, és hiányosságok esetében a mulasztást akár szankcionálhatja is.
A szankció fontos, de önmagában mit sem ér! Párbeszéd kell! Helyi kérdéseket helyileg megoldó értelmes partnerség!
Az aláírt megállapodás:
Kemecsei József
|
