|
„LEGJOBB NőI MUNKAHELY DÍJ” PÁLYÁZAT
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség vallja, hogy az egyenlőség érdekében tenni, nemcsak a
kormányzat feladata és felelőssége, hanem ebben vezető szerepe van a civil szervezetek mozgósító
képességének és kezdeményezéseinek is.
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a „2007 Egyenlő Esélyek Mindenki Számára – Európai Év” tiszteletére hagyomány teremtő céllal pályázatot ír ki a „Legjobb Női Munkahely” Díj elnyerésére.
A Díj elnyerésére a Magyarországon működő vállalatok 2 kategóriában pályázhatnak:
-
50-250 fő munkavállalót foglalkoztató, valamint
-
a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok.
A kezdeményezés célja, hogy összhangban az Európai Unió esélyegyenlőségi ütemtervével és az ENSZ Nők IV. Világkonferenciáján elfogadott célkitűzésekkel, rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi aspektusán túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére is.
Napjaink felsőoktatásában a diplomát szerzők 60%-a nő és arányuk egyre növekszik. Így a vállalatoknak szem előtt tartva hosszú távú gazdasági érdekeiket egyre nagyobb figyelmet érdemes fordítaniuk a női munkaerő sikeres integrációjára irányuló programok kidolgozására.
A „Legjobb Női Munkahely” Díj célja, hogy olyan legjobb gyakorlatokat mutasson be, amelyeket más vállalkozások átvehetnek. A példaként szereplő vállalkozásokban a munkavállalóik érdekeit is figyelembe véve sikerrel hangolják össze az üzleti érdekeket és a HR stratégiát, valamint fejlesztik társadalmi felelősségvállalási programjaikat is.
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a díjat együtt írja ki a Szociális és Munkaügyi Minisztériummal annak érdekében, hogy a Minisztérium által szorgalmazott célt, a Munka
Törvénykönyvének előírásai alapján készítendő esélyegyenlőségi tervek kiterjesztésének előnyeit
megismertesse és elfogadtassa a gazdasági szféra szereplőivel.
A munkahelyek minőségének megállapítása az alábbi keretszempontok szerint történik:
(a) tisztességes munkafeltételek;
(b) a karrierlehetőség, előremenetel biztosítása;
(c) az egészség és a jó közérzet megőrzésének lehetősége,
(d) a készségek fejlesztésének lehetősége;
(e) a munka és a magánélet összeegyeztethetősége
Előzmény:
A MNKSZ 2004 óta megvalósított projektjei, ezek közül is kiemelten:
Az „Önkormányzatok az esélyegyenlőségért” díj elnyerésére kiírt pályázat sikere és eredményei.
Nemzetközi tapasztalatok és trendek:
Az USA-ban bevezetett diversity stratégiák eredményessége (Pl. Procter&Gamble).
Az Európai Unióban a lisszaboni stratégia célkitűzéseivel összhangban került megfogalmazásra az
esélyegyenlőség fontossága a gazdasági szükségszerűség szempontjából.
Az Egyenlő Bánásmód Törvény bevezetése óta szerzett tapasztalatok.
Magyarországon néhány éves hagyományra tekint vissza a munkaadók elismerése, pl.
Legjobb munkahely
Családbarát munkahely
Egészséges munkahely
Befogadó munkahely
Célok:
Magyarország, amely nemzetközi és Európai Uniós összehasonlításban sem foglalt el eddig kiemelkedő helyet az esélyegyenlőséggel kapcsolatos felmérésekben, a jelen projekt megvalósításával legjobb példaként szolgálhat Európai Unió tagországai számára és világviszonylatban.
A Magyar törvények betartása és az esélyegyenlőséggel kapcsolatos további kiterjesztése a gazdaság számára is hasznot hozhat.
A tapasztalatok elemzése és felhasználása a törvényhozásban.
A magyarországi szemléletformálás jó példák révén.
Képzés, tanácsadás (egyének és szervezetek felkészítése)
Vállalatvezetők segítése, cselekvési stratégiák / csapásvonalak megjelölése külső, független szakértők által adott információkon keresztül, „tükör” mutatása.
Fővédnök:
Vladimir Spidla, az Európai Bizottság tagja
Védnökök:
Dr. Gurmai Zita, EP képviselő, a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság alelnöke
Járóka Lívia, EP képviselő
Együttműködő partnerek:
Szociális és Munkaügyi Minisztérium Esélyegyenlőségi Szakállamtitkárság
Procter&Gamble
Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar
Média partnerek:
Nők Lapja: „női” hangsúly, üzenetek
Figyelő: „gazdasági” hangsúly, üzenetek
Világgazdaság: „Karrier” hangsúly, üzenetek.
Manager Magazin
FigyelőNet
Profession.hu
Nők Lapja Café
A pályázat meghirdetése az Interneten:
www.noikarrier.hu
www.legjobbnoimunkahely.hu
www.bestworkplaceforwomen.com
www.szmm.hu
www.fn.hu
www.nlcafe.hu
www.managermagazin.hu
www.profession.hu
www.pafi.hu
és partnerek honlapjai.
Díjátadás helyszíne: Parlament
Bíráló bizottság elnöke:
Dr. Demeter Judit, az Egyenl Bánásmód Hatóság elnöke.
Tagok:
Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség: Hajós Katalin
Szociális és Munkaügyi Minisztérium: Sebestyén Zsuzsa
Országgylés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottság: Farkasné Dr. Molnár Valéria
Procter&Gamble: Dobi Kitti
Nk Lapja: Molnár Gabriella
Világgazdaság: Koczó Ildikó
Opció: Kamarák – a különdíjak tekintetében
Díjak:
3 fődíj: MNKSZ
A meghirdetett két kategóriában a legeredményesebb pályázók díjat és oklevelet kapnak ünnepélyes
keretek között Egyesületünktl. Minden kategóriában 3 díjat és oklevelet adunk át.
További elismerésként a díjazottak megjelenéseikben (leveleiken, dokumentumaikon, bemutatkozó
anyagaikon, honlapjukon, rendezvényeken, stb.) felhasználhatják a „Legjobb ni munkahely” logot
A díjazottak névsorát a Magyar Ni Karrierfejlesztési Szövetség az Interneten és sajtóban széles körben
megjelenteti.
A díjazottak tapasztalataikat szakmai lapokban, a sajtóban és szakmai konferenciákon adhatják tovább,
melyhez a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség segítséget nyújt.
Különdíj: Szociális és Munkaügyi Miniszter, Nők Lapja, Világgazdaság. Kamarák (?)
Díjátadás: 2008. februárban a Parlamentben – a Szociális és Munkaügyi miniszter fogadása keretében.
Megvalósítási ütemterv:
5. hét 2008 A „Legjobb női munkahely” díjak ünnepélyes átadása
4. hét 2008. A nyertesek kiértesítése
A bíráló bizottság ülései és eredmény. A nyertesek kiértése.
51. hét A beérkezett pályázatok statisztikai kiértékelése és döntési összefoglalók átadása a bíráló
bizottság részére.
35-46. hét Pályázatok beérkezése
34. hét Pályázatok kiírása
Együttműködési lehetőség média partnerekkel
-
Egy újszerű, egyedi projekt kommunikációja a meghirdetéstől a díjkiosztásig folyamatosan és rendszeresen.
-
Társadalmi tudatformálás a bírálati szempontok és a nemzetközi trendek, követelmények
bemutatása, együttműködésben az MNKSZ-szel (Egyedi rovatok /nő és gazdasági szempontú)
-
Tudósítás a Díjátadásról
-
A pályázatban résztvevő szereplők bemutatása
-
Díjnyertesek bemutatása
-
Különkiadások
-
Különdíjak
-
Részvétel a bírálóbizottságban
-
Arculati elemek, kommunikációs eszközök egyeztetése
-
A MNKSZ és partnerek honlapján szerepeltetés
Javaslat:
További partnerek:
Önkormányzatok
Kamarák
Joint Venture Szövetség
Bankszövetség
Egyetemek
Munkáltatók szervezetei
Iparági szervezetek
Szakszervezetek
Magánszemélyek
|
