Az mtd Tanácsadói Közösség május 26-án
a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásáról tartott nagyszabású
szakmai konferenciát a Gábor Dénes Főiskolán. A tapasztalatcsere gazdag
programját, fogyatékos gyermekek rajzaiból készült kiállítással („Mi leszek, ha
nagy leszek?” címmel) az Ability Park kihelyezett játékaival és a fruit of care
vásárával tették még színesebbé a szervezők. A közel 200 résztvevőt megmozgató
rendezvény díjátadó ünnepséggel, és a halmozottan sérült fiatalokból álló Zoé
Zenekar koncertjével zárult.
A tartalmas
rendezvény záróakkordjaként két újonnan alapított díj került átadásra, 13
szervezet elismerésével. Az mtd Tanácsadói Közösség benchmark kutatásából nyert
adatok alapján az idei évtől bevezetésre került a Sokszínű szervezet TOP 10
díj. Ezt a díjat az a 10 vállalat kaphatja meg, akik a kutatás és a személyes
helyzetfeltárás adatai alapján bizonyságot tettek, esélyegyenlőség, sokszínűség
terén elért eredményeikről. Mindezek alapján, a kutatás kitöltői közül az
alábbi 10 cég jogosult a Sokszínű szervezet TOP 10 logó használatára a kb. 1,5
év múlva várható következő díjazásig: a Magyar Telekom, az IBM, a Jabil
Circuit, a Novartis, az Alcoa-Köfém, a Gábor Dénes Főiskola, a MAG - Magyar
Gazdaságfejlesztési Zrt., a Felina Hungária, a Nestlé és a Unilever.
A másik,
szintén új elismerés csak 2011-ben, egyszeri alkalommal kerül átadásra, azon
cégek körében, akik pályázatot nyújtottak be jó gyakorlatuk bemutatására,
díjazására. Kötődve a II. Esélykonferencia témájához, a megváltozott
munkaképességű, fogyatékos emberek foglalkoztatása terén példaértékű vállalatok
kapták. A III. helyezett a Grundfos Magyarország Kft. lett, II. helyezett a
Jabil Circuit, és az I. helyezést a McDonald’s nyerte. A munkaerő piaci
integrációs jó gyakorlatok és a kutatási eredmények részletes bemutatására az
mtd Tanácsadói Közösség hasznos kiadványokat jelentetett meg.
Hírforrás és fotó: Szalay Bea tanácsadó- Hill and Knowlton Hungary Ltd.
|